コラム記事

採用媒体を増やしても応募が来ない場合、原因は媒体だけとは限りません。求人原稿・採用ページ・応募フォームなど、見落とされやすい導線の問題を具体的に解説します。

問いを置く「月100万円の採用代行を5年続けて、何人採れましたか？」この質問に答えられる経営者は多い。「年間でこのくらい採れた」「5年間で何十人入社した」――事業を支える人数は、入社者名簿を見ればわか...

「とりあえずIndeed」「有名だからビズリーチ」になっていませんか？採用媒体は、会社や職種によって相性が大きく異なります。LAPUPが考える、採用成果につながる媒体選定と採用設計について解説します。

放置されたホームページは企業の信頼を削ります。Lap-UpはWEBコンサル＋開発の両面から、止まったサイトを“成果が生まれる構造”へ再設計します。

現代のビジネス環境で成功するためには、優れた人材の確保とその能力の最大限の引き出しが鍵となります。この記事では、人材コンサルティングの概要、そのメリットとデメリット、そして具体的な成功事例を通じてその価値を探ります。企業が競争力を維持し、持続的な成長を遂げるために、どのように人材コンサルティングを活用できるのかを詳しく解説します。

HR業界におけるジェネレーティブAIの革新により、職務記述書の自動生成、候補者プロファイルのスクリーニング、ダイバーシティの推進、カスタマイズされたオンボーディング、ジョブマッチングの予測が可能に。最新のAI技術でHR業務を効率化し、戦略的人材マネジメントを実現します。