中途採用費は、年間平均650万円超。採用費のムダを、“残る採用資産”へ。

求人媒体・採用ページ・応募導線・面接対応・採用体制の5領域を横断的に確認します。「採用費がどこに流れていて、どこで成果が止まっているか」を整理し、先に直すべき優先順位を3つに絞ってご提案します。

はい、初回のヒアリングと診断結果のご提案までは無料です。費用が発生するのは、診断後にご相談のうえで改善実行支援プランや継続伴走支援プランを開始する場合のみです。

いいえ。診断結果をご覧いただいたうえで、社内検討のためにそのまま持ち帰っていただいて構いません。診断結果のドキュメントだけ受け取って、自社で改善を進めるケースも多くあります。

現在使っている求人媒体・人材紹介・採用ページ、応募状況、面接対応の流れ、採用担当の体制などをお聞きします。決算情報や採用人数など、機微な情報を必ず開示いただく必要はありません。

いいえ。LAPUPは媒体や人材紹介を否定する立場ではありません。「いま外に流れている採用費の一部を、自社に残る採用資産へどう再配分するか」を一緒に整理する立場です。媒体・紹介を継続したまま改善する設計も可能です。

もちろん可能です。ただし、診断段階では採用ページ単体ではなく、応募導線・面接対応まで含めて確認させていただきます。採用ページだけ作っても応募が増えないケースが多いためです。

年間で数百万円以上を求人媒体・人材紹介・採用広告などにかけている中小〜中堅企業様が中心です。具体的な金額より、「採用費を使っているのに成果が見えにくい」「翌年に何も残らない感覚がある」という課題感のある会社様であればフィットします。

フォーム送信後、2営業日以内にご連絡します。ヒアリングは15〜30分、オンラインで完結できます。

はい、ヒアリング・診断ご提案ともにオンライン（Google Meet等）で対応可能です。対面をご希望の場合もご相談ください。

初期分析・設計プランはお見積無料、改善実行支援プランは300,000円〜（プロジェクト単位）、継続伴走支援プランは月150,000円〜です。診断後、必要なフェーズだけを選んでいただけます。