顧問先の二代目が「WEBを強くしたい」と言い出したとき、先生が最初に繋げる先｜建設業18名・問い合わせ 月3件→月30件の実例

代替わりは、相談が一番出てくる瞬間です

代表者の変更届、役員の変更、就業規則の見直し。代替わりの手続きで先生が顧問先に入っているとき、二代目の社長からいちばん出てくる言葉が「WEBを強くしたい」です。けれど労務の話ではないので答えようがなく、そのまま流れていきます。

この相談が出る会社には、はっきりした型があります。先生の顧問先リストを思い浮かべると、何社か当てはまるはずです。

先生の労務業務の外側で、止まっている3箇所

二代目の言う「WEBを強くしたい」は、ホームページのデザインの話ではないことがほとんどです。実際に開けてみると、詰まっているのは次の3箇所です。

いずれも労務の範囲外なので、先生は打ち手を出しにくい。顧問先も「先生に聞く話ではない」と思っている。だから誰の案件にもならず、消えます。この部分を、LAPUP株式会社が担います。

弊社は制作会社でも採用代行でもありません。整えたあとに残るのは、会社が自分で問い合わせを取り、自分で採れる状態です。施工事例の出し方も、求人票も、応募後の対応も、外注で肩代わりするのではなく会社の中で無理なく回る形にする。これが弊社の主軸です。

建設業（従業員18名）：問い合わせ 月3件 → 月30件

弊社が行ったのは、すでに社内にあったものを、外から見える形に置き直しただけです。

• 現場に眠っていた施工写真と図面を、工種・規模・地域で引ける施工事例に再構成した
• 受注側（元請け・施主）と採用側（応募者）で、着地するページと導線を分けた
• 会社の強み・対応できる工事・実績を、検索にもAIにも根拠として拾える形で置き直した

新しく作った実績は一つもありません。会社の中にあった実力が、外から見えていなかっただけです。先生の顧問先で同じ状態の会社は、建設業に限らず珍しくありません。

同じ工事が、採用と定着にも効きます

問い合わせの導線を整えると、求人の応募も同じ場所から増えます。元請けも応募者も、最後は同じ会社のページを見ているからです。そして応募が増えた会社では、定着が動きます。

もう一つ、建設業で効いてくるのがAIからの見え方です。元請けの担当者も、施主も、求職者も「この地域で◯◯工事ができる会社は」とAIに聞き、絞られた数社の答えを受け取る探し方が増えています。分かれ目はホームページの新しさではなく、AIがその会社を理解できる形で情報が置かれているか、実績が根拠として引用できる形になっているかです（一般に AIO・LLMO と呼ばれる領域です）。この診断は、先生ご自身の事務所にも同じようにご利用いただけます。

労務業務はそのままで、この4つが加わります

建設業の顧問先で、先生にしか見えない3つのサイン

案件になる顧問先は、先生が手を動かしている最中に見えます。だから紹介が営業に見えません。

顧問先のURLを送っていただくだけです

思い当たる顧問先が1〜2社あれば、その1〜2社から始められます。費用は先生にも顧問先にもかかりません。合わなければ1件で終えていただいて構いません。

先生は「無料で見てもらえるみたいですよ」と渡すだけです。弊社が受注側・採用側それぞれのWeb導線に加え、AIから見た会社の見え方まで診断して返します。