採用コンサルティングの費用相場｜料金体系3種と金額が決まる4つの要素

「採用コンサルティングを頼みたいが、いくらかかるのか分からない」。
見積もりを取る前に相場を知っておきたい、という声をよくいただきます。

この記事では、採用コンサルティングの料金体系ごとの相場と、金額が何で決まるのかを整理します。あわせて、LAPUPが実際にいただいている料金も公開します。

採用コンサルティングの費用相場

料金体系は大きく3つに分かれます。

幅が大きいのは、「採用コンサルティング」という言葉が指す範囲が会社ごとに違うためです。戦略の助言だけの会社と、求人媒体の運用まで実務を担う会社が、同じ名前で並んでいます。

もっとも金額を左右するのがここです。

見積もりを比べるときは、金額より先に「どこまでやってもらえるのか」を揃えてください。同じ月30万円でも、中身が倍以上違うことがあります。

年間1〜2名か、10名以上かで工数が変わります。職種が複数にまたがる場合も、求人票と訴求を分けて作る必要があるため上がります。

採用は仕込みから成果が出るまで時間がかかります。多くの会社が最低3ヶ月〜6ヶ月を条件にしているのはそのためです。1ヶ月で判断できる施策はほとんどありません。

採用ページやLPの制作は、コンサルティング費用とは別建てになることが多い項目です。「月額に制作費が含まれるか」は必ず確認してください。ここを確認せずに進めて、後から数十万円が追加されるケースがあります。

参考として、当社の料金を公開します。

プラン	料金	内容
採用無料診断	0円	15〜30分・オンライン。採用費のムダと改善の優先順位を整理してお返しします
採用顧問契約（お試し）	月10万円（2ヶ月）	まず小さく試したい場合
採用顧問契約（通常）	月30万円〜（3ヶ月〜）	媒体運用・応募対応・面接設計まで横断して支援
採用戦略設計	50万円〜	プロジェクト単位

相場と照らすと、通常プランは月額顧問型の中央値あたりです。お試しの月10万円は相場の下限にあたります。

コンサルティング費用は、単体で高い安いを判断しても意味がありません。いま採用に使っている費用と並べて見てください。

当社の支援先の平均では、年間採用コストが約650万円から約400万円へ、およそ250万円圧縮されました。同じ期間で採用人数は5名から13名に増えています（支援企業の平均値です。改善幅は企業により異なります）。

年間採用費が650万円あるなら、その10%は65万円、20%なら130万円です。いま媒体費として消えている一部を、翌年以降も使える採用ページ・応募導線・改善データに振り替えられるか。判断の軸はそこにあります。

この3つが揃っていないと、どの見積もりが妥当かを比べられません。逆に揃っていれば、相見積もりの精度は一気に上がります。

Q. 採用コンサルティングの費用相場はいくらですか？
A. 月額顧問型で月10万〜80万円、中小企業向けは月20万〜50万円が目安です。プロジェクト型は30万〜300万円、スポット型は3万〜30万円が目安になります。幅が大きいのは、支援範囲が会社ごとに違うためです。

Q. 月額が安い会社に頼めば、費用を抑えられますか？
A. 支援範囲が同じなら抑えられます。ただし安いプランは助言までで、実行は自社というケースが多くあります。社内に動かせる人がいない場合、結局は動かず費用だけが残ります。金額より先に「どこまでやってもらえるか」を揃えて比べてください。

Q. 最低契約期間はどのくらいですか？
A. 3ヶ月〜6ヶ月を条件にしている会社が多くあります。採用は求人票の改善から応募・面接・内定まで時間がかかるため、1ヶ月では効果を判断できないからです。

Q. 採用ページの制作費は月額に含まれますか？
A. 会社によって異なります。別建てになっていることが多い項目なので、見積もり時に必ず確認してください。

採用コンサルティングの費用は、月額顧問型で月10万〜80万円が相場です。ただし金額そのものより、支援範囲が助言までか実務までかで価値が大きく変わります。

LAPUPでは、費用の話に入る前に無料診断（15〜30分・オンライン・勧誘なし）で現状を整理しています。いま採用費がどこに流れていて、どこで成果が止まっているかを先に見たうえで、必要なフェーズだけをご提案します。

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