※ 採用ページの制作ではなく、採用費の流れを設計し直す支援です。

採用費が高いことより、
その費用が自社に残っていないことが問題です。

採用費の使い道を無料で診断する

LAPUPは、この採用費の流れを整理し、自社に残る採用基盤へ再配分します。

※ 金額は採用費の使い方を整理する際の考え方の例示であり、費用削減や応募増加を保証するものではありません。

求人媒体や人材紹介に費用をかけていても、応募導線・会社説明・採用ノウハウが自社側に残っていなければ、翌年も同じ課題を繰り返しやすくなります。

こうした詰まりが重なると、採用費はかかっているのに、社内には採用情報・応募導線・改善ノウハウが残りにくくなります。

掲載を止めると応募導線も止まる構造のまま、毎年同じように採用費を払い続けていませんか。

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採用代行のように対応を外部化するだけでも、採用ページを作って終わりにする会社でもありません。媒体費・応募導線・採用ページ・応募後フローまで整理し、社内に残る採用の仕組みを整えます。

採用費の使い方を、4つのステップで整理します。

求人媒体・広告・人材紹介を否定するのではなく、外に流れていた採用費の一部を、自社に残る仕組みへ再配分します。

※採用費の流れと自社資産化の概念を補助的に図解した参考イメージです。

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媒体を「回す」のではなく、採用の構造を「整える」のがLAPUPです。

まずは「採用費最適化診断」としてご相談ください。現在の採用費・媒体利用・応募導線を整理するところから一緒に進めます。

これまでに150社以上の中小企業の採用費・応募導線整理をご支援してきました。媒体費・応募導線・採用ページ・応募後フローを整理した支援の流れをご紹介します。

※ 累計支援実績は、採用費整理・応募導線設計・採用ページ運用支援・採用フロー改善などのコンサルティング・伴走支援を含む、創業以降のご支援企業の累計数です。短期スポット相談を含みます。

※ 整理イメージは支援内容の傾向を示す参考値であり、費用削減や応募増加を保証するものではありません。

「何から始めればいいか分からない」という方は、まずプラン①から。IndeedやBizReachを続けるべきか、採用LPが必要か、媒体を増やす前に何を直すべきか——そうした段階から相談できます。