採用と人材紹介の仕事の、どこをAIに任せ、どこを人が持つか

AIに任せる仕事と、人が持つ判断

採用と人材紹介の仕事には、作業と判断が混ざっています。先に分けると、AIに渡せる範囲がはっきりします。

進め方は、仕事を分けるところから

1. 01
   仕事を分ける

   採用・人材紹介の業務を工程に分け、応募・書類・面接・内定承諾のどこで詰まっているかを数字で確かめます。そのうえで、AIに渡せる作業と、人が持つ判断を分けます。

2. 02
   型を作って渡す

   要約・下書き・分析の手順と、人が確かめる基準を「型」にして、AIで回せる形にします。

3. 03
   社内で回す

   担当者が自分で回せるように、点検で定着させます。回った工程から、次の工程へ広げます。

進め方と料金は、AI導入コンサルティング（三段階・12か月）と同じです。人材紹介事業そのものの立ち上げ・成長は、人材紹介事業 立ち上げ・成長支援で受けています。

採用ページ・広告は、条件つきで補助金

研修の受講費と、求人広告そのものは補助金の対象外です。採用ページと広告は、会社や商品・サービスを知ってもらい、お客様を増やす取組（販路開拓）として計画に組める場合に、対象になり得ます。根拠：公募要領 p.7／p.13／p.18／p.20

採用ページと広告の費用は、補助金の区分に合わせて組みます

1. 採用ページ・広告→補助金｜中小企業庁2/3販路開拓として組める場合。上限50万円
   審査で採択されたときだけ公募要領 p.7
2. 伴走（月額）→補助金対象外コンサルタントによる
   指導の費用公募要領 p.18

項目番号・頁は、行政機関の資料（PDF）のその頁を開きます（一覧は07 制度と出典）。

時期の順番（例）

根拠：公募要領 p.3／p.12

ご確認ください

• 審査があります対象になることは保証されません根拠：公募要領 p.1
• 補助金は小規模事業者だけ商業・サービス業は従業員5人以下根拠：公募要領 p.4

申請は代行しません。申請は事業者様ご自身の名義で行っていただきます。弊社は申請手続きの代行は行っておりません。必要に応じて提携の行政書士をご紹介します。

人材紹介事業を立ち上げる会社が、LPや求職者向けの広告に補助金を使う場合の考え方は、人材紹介事業 立ち上げ・成長支援の費用の節にまとめています。
研修と助成金はこのページでは扱いません。社員向けのAI研修を助成金の対象になる形で組む場合はAI導入コンサルティング、人材紹介のCA・RA向けセミナー研修は人材紹介事業 立ち上げ・成長支援のページをご覧ください。

制度と出典（行政機関と事務局の一次資料）

このページの数字と条件は、次の資料で確かめられます。一覧の 1 行が 1 つのリンクで、その頁を開きます。

• p.20 は資料に印刷された頁（公募要領は、PDF の表示が 1 つ後ろ）
• スマートフォンで 1 頁目が開いたら、頁の番号でお探しください

制度の中身

資料の一覧

2026年9月時点の内容です（補助金は第20回公募要領 第8版）。公募要領は商工会議所地区・商工会地区とも同じ内容で、事業所の地域によって申請先の事務局が分かれます。制度は改正されることがあるため、実施の前に最新版をご確認ください。